Warum Coaching
Es gibt Phasen im Berufsleben, in denen Veränderung und Wechsel anstehen. Solche Situationen können ungewollt entstehen, geplant und herbeigeführt sein oder sich irgendwie ergeben. In dieser Phase sind Sie Akteur, Betroffener oder fühlen sich sogar als Spielball. Auch mit viel Erfahrung im Job erleben Menschen solche Situationen als Herausforderung, manche auch als Überforderung, und fragen sich „Was soll ich tun?“ Und wenn Sie noch kein „alter Hase“ sind, mag dies erst recht auf Sie zutreffen. Wir bieten Ihnen im Coaching den Rahmen, sich über Ihre berufliche Situation klar zu werden und die für Sie passenden Entscheidungen zu treffen.

Für wen wir Coaching anbieten
Für alle Berufserfahrenen, insbesondere
  • Job-Wechsler
  • Berufseinsteiger
  • Führungskräfte
  • Wiedereinsteiger/innen

Themen fürs Coaching
Hier ist eine Auswahl an Themen und Fragestellungen, mit denen häufig Menschen ins Coaching kommen:

  • Work-Life-Balance: Job, Familie, Freizeit – wie bringe ich das alles unter einen Hut?
  • Raus aus der Sackgasse: Wie kann es beruflich weitergehen?
  • Werte und Ziele: Was will ich im (Berufs)Leben wirklich?
  • Punkten für einen neuen Job: Was sind meine persönlichen Stärken und Fähigkeiten? Und wie setze ich sie optimal ein?
  • Plötzlich Führungskraft: Wie führe ich authentisch und erfolgreich?
    Wie gehe ich mit Mitarbeitern, Erwartungsdruck, komplexen
    Entscheidungssituationen um?
  • Bewerbungs-Check: Wie komme ich gut an und bekomme
    meinen „Traumjob“?
  • Neu im Job: Wie mache ich meine ersten 100 Tage zum Erfolg?

So läuft ein Einzelcoaching ab
1. Zur Information und zur Klärung Ihres Anliegens führen wir ein Erstgespräch mit Ihnen.

2. Wenn Sie sich für ein Coaching mit uns entschieden haben, legen wir gemeinsam mit Ihnen das Ziel fest, das Sie mit dem Coaching erreichen möchten und halten Anzahl und Dauer der Coaching-Treffen in einer Vereinbarung fest. Abhängig von der Zielsetzung umfasst ein Coachingprozess ca. 5 bis 10 Treffen. Gute Erfahrungen haben wir mit Treffen von 1,5 bis 2 Stunden Dauer gemacht. Selbstverständlich sind auch andere Zeitblöcke vereinbar.

3. Großen Wert legen wir auf ein Abschlussgespräch. Das hilft Ihnen, nochmals den Blick aufs Ganze zu richten und festzustellen, ob und wie Sie Ihr Coaching-Ziel erreicht haben. Und wir möchten das natürlich auch wissen.

Einige Beispiele aus unserer Coachingpraxis finden Sie hier.

Infos und Kontakt